求職簡歷的完美寫法
一份精心制作的求職簡歷，將給您增加面試的成功率，而要做到簡歷的全面與完美，就必須在寫法上下功夫，下面是寫作方法，大家可以參考：
開欄語
伴隨著一場場校園宣講會的舉行，9月，校園招聘列車已經疾馳而來。又是一年的求職季，又有一批學子開啟職場生涯。簡歷、筆試、面試、簽協議……求職是一個系統而龐大的工程，只有用心準備并且認真面對，求職者才能最終踏上就業這條路。
今起，本報將推出“手把手幫你求職”系列報道，從求職的每一個細節出發，幫助困惑的大學生擺脫求職大軍進入到職場精英行列。
大誤區要避免
誤區一：不需要精美封面。總結這兩年各大招聘會后的求職經驗，很多人力資源經理都不建議求職者給簡歷設置封面，因為這樣既浪費了閱讀者的時間，又浪費了紙張，套用時下很流行的一個形容詞就是很不“低碳”。
事情并不是絕對的，如果你的求職意向是公司的設計職位，那么一個設計精良的封面很有可能是你獲得這份工作的絕密武器。
誤區二：簡歷越短越好。現在很多人力資源經理都表示，簡短的簡歷不僅使大家的工作簡便而且可以迫使求職者濃縮出自己的精華。
但是，對于一些注重實際經驗和要求求職者具備一定創意的行業來說，一份附有求職者厚重作品的簡歷可能幫你意外獲得招聘者的青睞。
誤區三：盡量回避薪水問題。對于剛剛畢業的大學生來說，簡歷中如何處理薪水問題是令很多人頭疼的一件事情。因此，很多求職者在簡歷中都回避薪水問題。
近幾年，很多企業在招聘中都要求求職者填上“薪水要求”這一欄，如果要避免這個尷尬，最好的辦法是事先對自己的目標職位和目標行業有足夠的了解，掌握大概的薪水情況，有的放矢。
誤區四：一份簡歷搞定求職。人力資源專家建議求職者，求職時最好不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，而是應該針對每一個公司和職位制作不同的簡歷，這樣才能在求職大軍中脫穎而出。
大細節不要忘
資料要齊全：按照招聘方的要求，將自己的簡歷資料準備齊全，這不僅是個人的態度問題，也是一個人的誠信問題。
附件處理要細心：在求職招聘的過程中，有時候招聘方需要應聘者資料里附上相關文件，求職者一定不要忽視這個環節，在附件的處理上可借鑒成功者的經驗，比如將多個文件做成一個資料包，然后再附上一張清單，這樣的細節處理很可能幫你贏得一個漂亮的印象分。
強調自身能力和潛質：在求職的時候，有些招聘單位很重視個人的能力和發展潛質，如在一些活動中扮演了什么角色、自身得到了哪些能力方面的鍛煉等，這些往往是招聘方很關注的問題。
海量投遞簡歷：要根據招聘企業的特點和招聘職位修改和調整自己的簡歷，這樣特別的細節才能吸引雇主對你的注意。
認真挑選照片：很多人認為在簡歷中附上自己的生活照可以吸引招聘方的關注，其實，并非所有的招聘方都是“以貌取人”，要善于借助照片傳遞個人的信息，比如自己參加社會實踐和實習的照片，這樣的照片可能才是積極和有效的照片。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1、內容資料要簡單扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3、用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4、不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5、采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6、采用質優白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7、采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8、需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9、版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
10、采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，
例如：
獲得創造發動
貫徹增加堅決
重建革新管理
凌駕促成解決
11、最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12、要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
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